• Appui au pilotage de la démarche Risques Psychosociaux : Mise en place d’un comité de pilotage ; guidance dans les étapes et la méthodologie d’action
• Appui à l’élaboration d’un système de veille des indicateurs de Risques Psychosociaux : Analyse quantitative et qualitative de l’existant ; recherche et construction d’un système adapté et personnalisé
• É​valuation des Risques Psychosociaux à travers un état de lieu général : Approche quantitative et  analytique ; passation de questionnaires et d’entretiens individuels
• Diagnostic partagé : équipes, direction, encadrement, représentants du personnel : Co-construction du diagnostic sur la base de l’existant et du croisement des représentations de tous
• Élaboration d’un plan d’actions de prévention (PAP) : Pas à pas dans l’élaboration collective des actions SMART
• Accompagnement à la mise en place du plan d’action : Actions SMART : Spécifiques - Mesurables - Atteignables - Réalistes - Temporelles ; Inscription du PAP dans le Document Unique
• Évaluation des actions correctives mises en place : Adaptation et évolution du PAP ; actualisation du Document Unique

• Prise en charge individuellement ou collectivement des salariés exposés à des facteurs de stress (stress répété, stress aigu, situation de crise, événement grave, suicide...
• Accompagnement à l'élaboration d'un processus de gestion humaine de situation de crise 

• Analyse des pratiques professionnelles de collectifs métiers : prendre de la hauteur sur son métier, sa pratique
• Animation de groupes de parole : Harmonisation, évolution des pratiques professionnelles, échanges entre professionnels

• Formation sur les Risques Psychosociaux et la Qualité de Vie au Travail : Direction, encadrants, membres du CHSCT, équipes
• Sensibilisation des professionnels à la prévention 
• Formation des étudiants à la psychologie du travail
• Supervision des étudiants psychologues

Les interventions d'Eho Conseil en prévention des RPS reposent sur l'analyse de l'activité décrite par l’ANACT (modèle d’analyse « C2R »). Elle s’appuie sur l’analyse des 6 facteurs de risques RPS décrits par le collège d’expertise sur les risques psychosociaux (M. Gollac).

La démarche est participative et engage les acteurs de l’établissement dans la réflexion globale sur les situations de travail, l’organisation et ses répercussions sur la santé, tant dans ses aspects délétères que dans ses aspects constitutifs de bonne santé.

L’objectif est d’apporter à l’entreprise une méthode concrète et réalisable qui la mène vers l’autonomie dans la prise en compte de la prévention des risques psychosociaux.

L’enjeu est de favoriser l’amélioration continue, les pratiques professionnelles, le dialogue social et la qualité du travail, en cohérence avec la recherche d’efficience de toute organisation.

C2R

6 facteurs de Gollac

Rapport Gollac

Synthèse du rapport Gollac

Safari Photo

Brochures INRS

Vidéothèque de l’INRS

Grille d’analyse des situations-problème

Questionnaires et grilles d’entretien

Charte de fonctionnement des groupes

Enquête de terrain et visites de sites